员工因病在工作中猝死算工伤吗

员工因病在工作中猝死通常算工伤。按照规定，于工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡视同工伤。工作时间为劳动合同约定或单位规定时间，工作岗位是劳动者日常履职岗位，符合条件即可认定工伤。

1.家属权益争取：员工家属可要求单位在事故伤害发生日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.自行申请途径：若单位未申请，家属可在1年内自行申请。
3.享受相应待遇：经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）员工因病在工作中猝死，若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的条件，视同工伤。工作时间包括劳动合同约定或用人单位规定的时间，工作岗位是劳动者日常履职的岗位。
（2）员工家属索赔有明确流程。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未按规定申请，家属可在1年内自行申请工伤认定。经认定为工伤后，家属可依法让员工享受工伤保险待遇。

提醒：
家属申请工伤认定要注意时间节点，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位需重视工作时间和岗位界定，明确劳动合同约定或自身规定的工作时间，确定员工日常履行工作职责的岗位范围，避免在工伤认定时产生争议。
（二）若员工在工作中突发疾病，用人单位应及时采取救治措施，并记录相关情况，如发病时间、地点等，为后续工伤认定提供依据。
（三）员工家属在遇到此类情况时，要及时与用人单位沟通，了解工伤认定申请流程。若单位未在规定时间（30日）内申请，家属要在1年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.员工工作时因病猝死，通常算工伤。按规定，工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。工作时间是合同约定或单位规定时间，岗位是日常履职处。

2.若符合条件，家属可让单位在事故发生30日内，向社保部门提工伤认定申请。单位不申请，家属1年内可自行申请。认定工伤后，可享工伤保险待遇。
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结论：
员工因病在工作中猝死，若符合在工作时间和工作岗位、48小时内死亡的条件，一般算工伤，家属可申请认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作时间是劳动合同约定或用人单位规定的时间，工作岗位是劳动者日常履行工作职责的岗位。当员工满足上述条件时，即可认定为工伤。员工家属可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，家属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。如果遇到工伤认定方面的难题或对工伤保险待遇有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。