公司破产清算如何赔偿员工最高年限

法律分析：
（1）公司破产清算须依规向员工支付经济补偿，其计算与员工在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）经济补偿支付年限存在上限，最高不超过十二年。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资水平准确计算补偿，公司应严格按规定支付。不同企业情况有别，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）员工应确认自己在本单位的工作年限，明确计算经济补偿的基础时长。比如工作3年半，可获3.5个月工资补偿；工作7个月，按1年算获1个月工资补偿。
（二）核算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
（三）员工可自行根据上述规则计算应得经济补偿，若公司支付不符合规定，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司破产清算需按规定给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。

2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.支付补偿年限最高十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付。
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结论：
公司破产清算赔偿员工经济补偿支付年限最多十二年。
法律解析：
根据相关规定，公司破产清算需向员工支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，支付经济补偿的年限有上限，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。这意味着即便员工工作年限很长，公司在破产清算时支付经济补偿的年限最多就是十二年。如果您在公司破产清算经济补偿方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司破产清算需依规向员工支付经济补偿，补偿年限最高不超十二年。这一规定旨在平衡劳动者权益与企业破产成本，避免过高补偿加重企业负担。
1.补偿计算标准以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。这体现了对高收入劳动者补偿的合理限制。
为保障劳动者权益，企业应准确计算补偿金额并及时支付；劳动者可了解相关法律规定，在权益受损时通过合法途径维权。