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不同处理如下：
1. 提前沟通：在员工50岁生日前，与其温馨面谈，说明退休政策，表达公司谢意，并协助办理退休手续。
2. 到龄即止：达到退休年龄当天，直接终止劳动合同，无需提前通知或补偿，但可准备简单纪念品表达关怀。
3. 特殊情况：若员工有异议，耐心解释法律规定，并指出诉讼的无意义，维护公司权益同时展现人文关怀。
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常见处理方式是提前沟通并人性化处理。公司可选择在女员工50岁生日前，与其进行温馨面谈，解释政策并表达感谢，然后办理退休手续。另一种方式是到龄即终止合同，按规定给予一定的人文关怀补助或纪念品。选择时需考虑员工感受与企业形象，平衡法律与人情味。
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公司有权在女员工50岁时终止劳动合同。依据《劳动合同法》及退休年龄规定，劳动合同自然终止，无需补偿。不及时通知虽糙，但不影响合法性，只是人情味欠缺，可能导致员工不满。
公司依据《劳动合同法》及国家退休年龄规定，在女职工满50周岁时可终止劳动合同，此为法定终止，非辞退，无需经济补偿。若不提前通知，虽合法但显粗糙，缺乏人文关怀，可能导致员工心理不适及潜在法律纠纷。严重后果是员工可能因不理解而提起诉讼，虽胜算不大，但影响企业形象。