不签订劳动合同诉讼时效是多久

1.不签订劳动合同引发的争议，需遵循劳动争议仲裁前置程序，仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，则应在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
2.为保障自身权益，劳动者应做到：一是密切关注自身权益状况，一旦察觉权利被侵害，尽快准备相关证据申请仲裁；二是在劳动关系存续期间，定期核查劳动报酬支付情况，若有拖欠及时维权；三是收到仲裁裁决书后，若对结果不满，务必在十五日内向法院起诉，避免错过时间。
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法律分析：
（1）不签订劳动合同引发的争议，要遵循劳动争议仲裁前置程序，也就是必须先仲裁才能诉讼。仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如入职后公司一直未签合同，员工知晓该情况起，一年就是仲裁时效。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）对仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。整个不签订劳动合同争议的法律流程，各阶段都有严格时间限制。

提醒：
不签订劳动合同争议维权需严格遵守仲裁和诉讼时间限制，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）注意仲裁时效
若遇到不签订劳动合同引发的争议，一般仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

（二）留意诉讼时间
对仲裁裁决不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.不签劳动合同引发的争议，要先进行劳动争议仲裁，仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害时算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。
处理此类争议，要留意仲裁和诉讼时间限制，及时维权。
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结论：
不签订劳动合同引发的争议适用劳动争议仲裁前置程序，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止需一年内提出，对仲裁不服可在15日内向法院起诉，要注意各阶段时间限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，不签订劳动合同争议先进行仲裁，仲裁时效通常从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，仲裁时效不受一年限制，不过劳动关系终止时要在终止之日起一年内提出仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。这些时间限制是为了保障双方的合法权益和法律程序的顺利进行。若在不签订劳动合同争议中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和解决方案。