企业在什么情况下承担工伤保险责任

结论：
企业在多种特定情形下需承担工伤保险责任，且应依法为职工缴纳工伤保险费，未缴纳则需自行支付工伤费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，或从事预备、收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，以及在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡等情况，企业要承担工伤保险责任。企业有义务依法为职工缴纳工伤保险费，若未缴纳，职工发生工伤时，企业需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这不仅是保障职工权益，也是企业应尽的法律责任。如果企业遇到工伤保险责任相关的法律问题，或者职工对自己的工伤认定和赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。
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企业在多种情况下需承担工伤保险责任，涵盖工作时间、工作场所内因工作受伤害，职业病，因工外出受伤害，上下班非本人主责交通事故，工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。企业依法为职工缴纳工伤保险费是法定义务，若未缴纳，职工工伤时企业要按标准支付费用。

为避免风险，企业可采取以下措施：1.严格依法为全体职工按时足额缴纳工伤保险费，从源头上转移工伤风险。2.建立健全安全管理制度，加强工作场所安全防护，降低事故发生概率。3.加强对职工的安全教育和培训，提升职工安全意识和自我保护能力。
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法律分析：
（1）企业在多种情形下需承担工伤保险责任。如职工在正常工作时间、场所因工作受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等，这些都属于工作过程中的直接关联情况。
（2）患职业病是由于长期从事特定工作导致的健康损害，企业也需负责。因工外出受伤害或下落不明，以及上下班途中非本人主责的特定事故伤害，同样在企业责任范围内。
（3）在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，企业也不能免责。同时，企业有依法为职工缴纳工伤保险费的义务，未缴纳的话，要自行承担职工工伤的费用。

提醒：企业务必依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担高额费用。职工遇到工伤情况，应及时与企业沟通并保留相关证据。
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（一）企业应加强对工作场所的安全管理，定期检查设备设施，消除安全隐患，减少职工因工作原因受到事故伤害的风险。
（二）明确工作场所内预备性和收尾性工作的范围和规范，确保职工从事相关工作时的安全。
（三）为职工提供必要的职业健康培训和防护措施，预防职业病的发生。
（四）为职工购买工伤保险，依法按时足额缴纳工伤保险费，避免因未缴纳保险而承担高额费用。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.企业需担责情形：职工在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出受伤或失踪；上下班遇非本人主责的交通等事故受伤；工作时突发疾病48小时内死亡。

2.企业义务：企业要依法为职工缴工伤保险费，若未缴，职工工伤时企业按标准支付费用。