法律对违约金的数额限制是怎样的

（一）在民事合同领域，若要约定违约金，可明确数额或计算方法。当发现约定违约金过分高于损失（通常指超过损失百分之三十），可向法院或仲裁机构请求适当减少；若低于损失，可请求增加。
（二）在劳动合同领域，除服务期和竞业限制情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.法律对违约金数额限制区分不同领域。在民事合同领域，当事人能自行约定违约金数额或计算方法，不过当约定违约金过分高于或低于造成的损失时，可请求法院或仲裁机构调整。通常，违约金超过损失百分之三十可认定为过分高于损失。
2.在劳动合同领域，用人单位仅能在服务期和竞业限制情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情况不可以。
3.对于民事合同当事人，约定违约金时应合理预估损失，避免过高或过低。若事后发现不合理，及时向法院或仲裁机构提出调整请求。对于用人单位，严格遵循劳动合同法规定，仅在法定情形下与劳动者约定违约金，保障双方合法权益。
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结论：
法律对违约金数额限制因领域而异，民事合同中可自行约定，过高或过低可请求调整，劳动合同除特定情形外用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。
法律解析：
在民事合同领域，遵循意思自治原则，当事人能自由约定违约金数额或计算方法。不过为防止利益失衡，若约定违约金过分高于损失，可请求法院或仲裁机构适当减少；低于损失时可请求增加。通常违约金超过造成损失的百分之三十，会被认定为“过分高于造成的损失”。而在劳动合同领域，为保障劳动者权益，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若你在合同签订和履行中遇到违约金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.民事合同方面，当事人能自行约定违约金数额或计算方式。若约定违约金远超损失，可请求法院或仲裁机构调低；若低于损失，可请求增加。一般超损失30%，算“过分高于”。

2.劳动合同方面，除服务期和竞业限制，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
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法律分析：
（1）民事合同领域，当事人能自由约定违约金数额或计算方法，这体现了意思自治原则，赋予当事人一定的自主空间。
（2）若约定违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；若低于损失，则可请求增加。例如，实际损失为100元，约定违约金150元且明显不合理，当事人就可申请调整。
（3）一般情况下，约定违约金超过造成损失的百分之三十，会被认定为“过分高于造成的损失”。
（4）劳动合同领域，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，这是为保护劳动者权益。

提醒：在民事合同中约定违约金要合理，避免过高或过低；劳动合同里，劳动者要清楚除特定情形外无需承担违约金，遇到问题可咨询进一步分析。