如果公司拖欠员工工资怎么办

员工面对公司拖欠工资，可多途径维权。与公司协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、申请仲裁、向法院诉讼都是可行办法。

为有效维权，可采取以下措施：
1.与公司协商时，注意保留如聊天记录、会议纪要等协商证据，便于后续维权。
2.向劳动行政部门投诉要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，确保投诉有效。
3.申请调解时积极配合调解组织，争取达成双方满意的调解协议。
4.申请仲裁要在规定时效内进行，准备好相关证据，以保障自身权益。
5.对仲裁结果不服需提起诉讼的，要在法定期限内进行，按法院要求提供材料和参与诉讼。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决纠纷的常见方式，保留记录能为后续维权提供证据。若协商成功，可高效解决工资拖欠问题。
（2）向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。公司逾期不支付，员工还能获得赔偿金，增加了公司的违法成本。
（3）申请调解程序相对灵活，若达成调解协议公司不履行，员工可进一步申请仲裁。
（4）申请仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出，以保障自身权益。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决争议。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，且不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）员工可先和公司友好协商，提出支付工资的要求，并做好协商记录，这能为后续维权留作证据。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司在规定期限内支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。

（三）也能向劳动争议调解组织申请调解。若达成调解协议后公司不履行，员工可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遇公司拖欠工资，可这样维权：
与公司协商，提出支付要求并留存记录。
向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
向调解组织申请调解，公司不履行协议可申请仲裁。
向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
公司拖欠工资，员工可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当公司拖欠工资时，员工与公司协商保留记录是基础，为后续维权留证。向劳动行政部门投诉，可借助行政力量促使公司支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。申请调解是柔性解决方式，若调解后公司不履行，可申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定的法律点，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。