员工上班天数一共18天，然后跑路了，就发个消息
义乌律师事务所
2025-04-30
用人单位在处理未签劳动合同且突然离职的员工时，应依法足额支付工资，办理离职手续，并尽量通过沟通协商解决问题。若因员工未交接工作造成损失，用人单位有权要求赔偿。同时，员工也有权主张未签合同期间的双倍工资赔偿等权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，能具体说一下吗
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