试用期中没签过劳动合同，自离要负哪些责任

结论：
试用期未签劳动合同，劳动者自离通常无需担责，还可能获赔；但造成单位直接损失或违反服务期约定的，需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。所以试用期未签合同，正常自离且无特殊情况，劳动者不仅无需担责，还可能获相应赔偿。然而，若自离给单位造成直接经济损失，像岗位空缺影响业务开展，单位有权要求赔偿，不过单位要对损失举证。另外，劳动者接受专项培训并约定服务期，自离违反约定，需按约定付违约金。

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1.试用期未签劳动合同，劳动者自离一般无需担责，且自用工超一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
2.但若自离给用人单位造成直接经济损失，像岗位空缺影响业务开展，用人单位可要求赔偿，且用人单位需对损失举证。
3.要是劳动者接受专项培训并约定服务期，自离违反服务期约定，需按约定支付违约金。

建议劳动者在自离前，尽量与用人单位做好沟通和工作交接，避免给用人单位造成不必要损失。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，对提供专项培训的情况明确约定服务期等事项，在主张损失赔偿时要注意留存好相关证据。
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法律分析：
（1）试用期未签劳动合同，劳动者正常自离一般无需担责。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若自离给用人单位造成直接经济损失，像岗位空缺影响业务开展等，用人单位有权要求赔偿，不过要对损失承担举证责任。
（3）劳动者接受用人单位专项培训并约定服务期，自离违反服务期约定的，需按约定支付违约金。

提醒：劳动者自离前应了解自身是否存在需担责情形，如有疑问可咨询分析。
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（一）劳动者试用期自离，若未给单位造成直接经济损失、无服务期约定等特殊情况，无需承担赔偿责任，还可在单位未签合同超一个月不满一年时，要求单位支付每月二倍工资。
（二）若自离给单位造成直接经济损失，单位有权要求赔偿，但单位要对损失进行举证。
（三）若劳动者接受专项培训并约定服务期，自离违反约定，需按约定支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.试用期没签劳动合同，劳动者自离一般不用赔偿。若单位自用工超一个月不满一年未签合同，要给劳动者每月付双倍工资。

2.要是自离给单位造成直接经济损失，像岗位空缺影响业务，单位能要求赔偿，但要对损失举证。

3.劳动者接受专项培训并约定服务期，自离违反约定，需按约定付违约金。正常自离无特殊情况，劳动者不仅无责，还可能获赔偿。