员工受伤用人单位承担什么责任

员工受伤后，用人单位或许要承担这些责任：要是属于工伤，用人单位得承担工伤保险责任。首先得赶紧申请工伤认定，认定之后，员工能享受工伤医疗待遇，像治疗费用、伙食补助费之类的。要是员工因工伤致残，用人单位要给付一次性伤残补助金等伤残待遇。要是员工因工伤死亡，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那些本该由工伤保险基金支付的费用，都要由用人单位承担。

另外，要是员工受伤是用人单位的侵权行为造成的，比如单位安全设施有隐患等，用人单位还要承担侵权损害赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。
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员工受伤后，用人单位可能承担的责任有多种情况。若属于工伤范畴，用人单位要承担工伤保险责任。首先得及时去申请工伤认定，认定成功后，员工能享受工伤医疗待遇，像治疗费用、伙食补助费这些都涵盖在内。要是员工因工伤导致残疾，用人单位就要支付一次性伤残补助金等伤残待遇。要是员工因工伤死亡，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险，那么原本应该由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位来承担。

另外，要是员工受伤是用人单位的侵权行为造成的，例如单位的安全设施存在隐患等情况，用人单位还得承担侵权损害赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。所以员工受伤后，用人单位承担的责任要依据具体情形来确定，是工伤就按工伤流程处理，没缴纳工伤保险有相应后果，因侵权造成的也要承担赔偿责任。
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员工受伤了，用人单位在这方面可能得担不少责任。要是被认定为工伤，那用人单位就得承担工伤保险责任。第一步得赶紧去申请工伤认定，认定完了，员工就能享受工伤医疗待遇了，像治疗花的钱、伙食补助啥的都能有。要是员工因为工伤落下残疾了，用人单位还得支付一次性伤残补助金等伤残待遇。要是员工因工伤去世了，用人单位得给出丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些。

要是用人单位没按规定给员工缴纳工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，就都得用人单位自己掏腰包了。

另外，如果员工受伤是用人单位的错造成的，比如说单位安全设施有问题，存在安全隐患啥的，那用人单位还得承担侵权损害赔偿责任，要赔的项目有医疗费、误工费、护理费等等。总之，用人单位得对员工受伤这事负责，该给的待遇不能少，该赔的钱也不能赖，不然可就说不过去了。
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员工遭遇受伤情况时，用人单位在法律层面可能承担多种责任。

一旦被认定为工伤，用人单位便负有工伤保险责任。首要任务是及时为员工申请工伤认定，待认定通过后，员工便能享受工伤医疗待遇，涵盖治疗所需费用、合理的伙食补助费等。倘若员工因工伤导致残疾，用人单位需支付一次性伤残补助金等一系列伤残待遇。而要是员工因工伤不幸死亡，用人单位则要承担支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等责任。

若用人单位未依照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部转由用人单位自行承担。

除此之外，要是员工受伤是由用人单位的侵权行为所致，像单位安全设施存在隐患等情况，用人单位还需承担侵权损害赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。这充分体现了法律对员工权益的全面保障，督促用人单位依法履行各项责任，确保员工在遭受伤害时能得到应有的赔偿与保障。
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员工受伤后，用人单位可能得承担这些责任。要是属于工伤，用人单位就得负责工伤保险这方面的事。首先得赶紧去申请工伤认定，认定完了，员工能享受工伤医疗待遇，像治疗费用、伙食补助费这些都有。要是员工因工伤造成残疾，用人单位得给支付一次性伤残补助金等伤残方面的待遇。要是员工因工伤去世了，用人单位就得支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

要是用人单位没按规定缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的那些费用，就都得用人单位自己承担了。

另外，如果员工受伤是用人单位的侵权行为造成的，比如单位安全设施有隐患啥的，用人单位还得承担侵权损害赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。