员工离职公司拖欠工资如何处理

员工离职遇公司拖欠工资，处理途径如下：
1.与公司协商，要求及时支付工资，同时保留协商记录。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，公司逾期不付要加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让公司按约支付。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
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结论：
员工离职后公司拖欠工资，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠员工工资属于违法行为。员工离职后遇到这种情况，首先可与公司友好协商，保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金，这对公司有一定威慑力。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后公司应按约支付。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，仲裁结果有法律效力。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。若您在处理此类工资拖欠问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细准确的法律建议。
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员工离职后公司拖欠工资，员工可采取多种途径维权。可先与公司协商，协商不成再通过其他官方渠道解决。
1.协商解决：员工可主动与公司沟通，明确要求及时支付工资，并保留好协商记录，这是较为温和的解决方式。
2.行政投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的公司需加付赔偿金。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求公司按协议支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）员工离职后遭遇公司拖欠工资，与公司协商是第一步，明确诉求并保留记录，这是和平解决问题的基础。

（2）协商不成向劳动行政部门投诉，行政部门可责令公司限期支付，逾期加付赔偿金，能借助行政力量给公司施压。

（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后可要求公司按协议支付，这种方式相对灵活且成本低。

（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
处理拖欠工资要注意各途径的时间要求，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与公司协商，要明确表达让公司及时支付工资的诉求，同时保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求公司按协议支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。